Le congé parental d'éducation

À la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, tout salarié peut bénéficier d'un congé parental d'éducation lui permettant d'interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever cet enfant. Pour avoir droit à ce congé, le parent doit avoir un an d'ancienneté au minimum dans l'entreprise à la date de la naissance ou de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté.

Aucune rémunération n'est versée pendant le congé parental d'éducation au salarié. Cependant celui-ci peut demander auprès de la CAF un complément de libre choix d'activité.

• un congé total : cessation complète de l'activité pour élever son enfant

• un travail à temps partiel avec une durée d'au moins 16h par semaine (c'est le salarié qui fixe le nombre d'heure, les horaires sont fixés en concertation avec l'employeur. Si aucun accord concernant les horaires n'est trouvé, c'est l'employeur qui les déterminera) 

• Informer l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception de la date du début du congé ainsi que du type de congé retenu;
• Respecter le délai : formuler la demande un mois avant la fin du congé maternité ou d'adoption et deux mois avant la prise du congé si le congé ne débute pas immédiatement après le congé maternité ou d'adoption.
• Informer l'employeur du renouvellement du congé un mois avec l'expiration du congé en cours par lettre recommander avec accusé de réception.
• Informer l'employeur lors du renouvellement d'une éventuellement modification du congé (congé total ou temps partiel)
• En cas de changement de la situation familiales (baisse de revenus, décès...), le parent peut demander à reprendre son activité professionnelle en écrivant une demande motivée et envoyée avec accusé de réception à l'employeur.

A l'issue du congé, le salarié doit retrouver son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.