La nounou à domicile : une solution de garde pour les familles nombreuses
27 mars 2008 par marie
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Quand on a fait le choix de travailler et d'avoir une famille nombreuse, accueillir une nounou à domicile peut être une solution très tentante et reposante. Finie la course perpétuelle pour récupérer les enfants à heure fixe, les réveils où l'on bouscule tout le monde, où l'on dépose le petit dernier à la crèche pendant que le cadet englouti une biscotte sur le chemin de l'école et que l'aîné a oublié son cartable ! Avoir une nounou à domicile, c'est se retirer le stress quotidien, c'est partir serein et revenir dans une maison où les enfants ne sont pas excités par des heures de garderie ou seuls livrés à eux-même... une nounou à domicile peut travailler jusqu'à 50 heures par semaine. Il faut cependant prendre en compte le coût élevé d'une nounou à domicile et bien faire ses calculs avant d'envisager une embauche. La nounou peut être recruté directement par vos soins après avoir passé une annonce auprès de l'ANPE ou par internet ; ellle peut être aussi recrutée indirectement par une association qui cherchera à faire coincider desirata de la famille et de la nounou. |
Les fonctions d'une nounou à domicile
Dans une famille nombreuse, les tâches d'une nounou sont multiples même si elles restent définies dans un cadre très précis :
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soins apportés aux enfants (jeux, activités d'éveil, sortie au parc, bain, repas...)
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petit ménage (propreté des lieux de vie des enfants comme la chambre, la salle de bain, repassage des vêtements d'enfants, préparation du repas....)
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surveillance des devoirs
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accompagnement aux activités des enfants
Les avantages pour une famille nombreuse
La Paje s'occupe entièrement des bulletins de salaire et du montant des cotisations à verser à l'URSSAF |
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Les inconvénients pour une famille nombreuse
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Le coût reste élevé malgré les aides apportées avec la Paje
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Vous devez faire confiance à la personne car il n'y a pas de contrôle dans la journée même si les plus grands peuvent aisément raconter leur journée.
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Il faut rédiger un contrat de travail (de nombreux modèles sont disponibles sur internet ou sur le site du ministère du Travail)
Quel budget pour employer une nounou à domicile ?
La nounou à domicile dépend de la convention collective des employés de maison (niveau 2). Elle est donc rémunérée au SMIC (8.44 € brut par heure). Son salaire mensuel correspondant à un temps plein est calculé sur la base de 174 heures, soit au minimum 1 468,56 € par mois auquel il faut rajouter les charges sociales.
Des aides sont apportées :
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prise en charge de 50% des charges sociales jusqu'au 3ème anniversaire du dernier enfant dans la limite de 402 € par mois par la Paje (allocation de libre choix de mode de garde)
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prise en charge d'une partie du salaire de votre nounou, en fonction de vos revenus annuels : 374,75 € par mois s'ils sont inférieurs à 19 225 €, 267,69 € s'ils ne dépassent pas 42 722 €, et 160,60 € s'ils sont supérieurs à 42 722 €.
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réduction d'impôt de 50 % sur la totalité des sommes versées pour l'emploi de votre nounou à domicile (dans la limite de 15 000 € par an)
bonjour , voila je projette de travailler comme nounou je récupère les enfants de l'école leur donner un bain le gouter mais je ne sais pas comment faire ma question que ce que je dois leur donne comme gouter...... ce qu'il faut FAIRE EXACTEMENT AIDER MOI S'IL VOUS PLAIT MERCI C'est urgent merci
Bonjour je voudrais un renseignement.Consernantla loi de travaille.Je suis nounou au domicile des parents par contre jai un soucis,ses pour sa voir j'ai droit a 12 rtt dans l'annee maintenant la semaine de noel mes employeur mon donne une semaine de vacances et il les ont deduit sur mon rtt est ce qu'il ont les droit vue que moi javais pas demander d'etre en vacance le mois de decembre quelle sont les renseignment vue que j'ai demander un rtt le mois prochain et il me paye pas car ils m'ont dit que je suis debiteur de mon rtt je coimprend pas aider moi
Il est difficile de répondre sans connaître plus précisement la situation.
Par contre je suis étonné que vous ayez des RTT. En effet, les dispositions du Code du travail relatives à la durée du travail et aux heures supplémentaires ne s'appliquent pas aux assistantes maternelles (Code du travail art. L 773-2).
Des règles spécifiques sont prévues par le Code du travail (C. trav. art. L. 773- et D. 773-1-1). En conséquence la nouvelle durée légale du travail à 35 heures ne s'applique pas aux assistantes maternelles et donc pas de RTT.
Nous ne sommes pas des spécialistes du droit du travail, nous vous invitons donc à consulter votre convention collective dans le détail ou à vous rapprocher de l'organisme gérant les assistantes maternelles.
Attention donc à ne pas confondre avec vos congés payés et les RTT employeurs. Les RTT employeurs sont normalement précisés en nombre dans votre contrat avec lui. Si c'est le cas, ces jours ne seront pas payés. Si rien n'est précisé, ces journées sont considérées comme travaillées et vous sont dues.
Concernant vos congés payés, ils sont payés au fur et à mesure par l'employeur. Leur nombre est fonction des jours travaillés indiqués sur votre contrat.