Travailler et avoir une famille nombreuse
26 mars 2008
Avoir un troisième, un quatrième ou un cinquième enfant voire plus rime souvent avec l'arrêt du travail d'un des deux parents (en général la mère). L'INSEE précise dans ses dernières statistiques que le pourcentage de mères au foyer est plus élevé dans les familles nombreuses. Comment concilier les lourdes charges familiales et un travail ?
S'arrêter de travailler ?
Certaines préfèrent rester à la maison et gérer le quotidien du foyer. L'avantage c'est de voir les enfants grandir, les accompagner dans leur vie et sentir qu'on est parent au sens propre du terme puisqu'on sera là chaque jour disponible pour eux. Lorsque le choix est assumé, c'est une grande source de satisfaction de soigner, d'éduquer, de nourrir la tribu et le parent resté à la maison devient la personne référente qui fait que tout se passe au mieux.
Attention, cependant à ne pas s'exclure définitivement du monde du travail. Un décès du conjoint, une séparation, un divorce et la famille peut basculer dans la précarité. Si vous optez avec plaisir à la dure profession de mère au foyer, prenez absolument le temps de vous dégager une à deux demie journée par semaine pour vous : formation, implication dans une ou plusieurs associations permettant de développer un réseau d'amis et de connaissance... N'oubliez pas que les enfants vont grandir et que vous risquez de vous retrouver dépendante du salaire du conjoint, éloignée de la vie active et donc sans ressources propres.
Si cette situation vous pèse, n'hésitez pas à réagir ! Prenez contact avec les Assedics et l'ANPE pour vous inscrire. Demandez ensuite un bilan de compétence et à vous inscrire à un atelier d'orientation professionnel. Prenez contact avec le Centre d'information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF et CEDIFF où vous poure trouver un bureau d'accompagnement individualisé vers l'emploi). Pensez également que les concours de la fonction publique sont ouverts aux mères élevant ou ayant élevé 3 enfants sans conditions de diplôme pour se présenter aux différents concours, à l'exception des professions réglementées avec concours sur titres (ex. : infirmier, assistant de service social, architecte, etc.).
Le congé parental d'éducation
Le congé parental représente une alternative intéressante pour les femmes qui hésitent entre devenir mère au foyer ou continuer une activité salariée.
Il permet à tout salarié d'une entreprise qui justifie d'une année d'ancienneté d'interrompre ou de réduire son activité pour élever son enfant. Il peut être renouveler deux fois jusqu'au 3 ans de l'enfant. Cette solution détaillée dans notre rubrique "congé parental d'éducation" a l'avantage de maintenir le parent dans son entreprise avec la garantie de récupérer son poste ou un poste équivalent lors de la reprise du travail.
Le travail à temps partiel
Une solution fort répandue dans les pays scandinaves puisque 40% à 50% des femmes travaillent à temps partiel en Suède et en Norvège mais qui a du mal à faire son chemin dans notre pays. Le choix du temps partiel concerne plus de 9 fois sur 10 la femme dans une famille nombreuse. Le temps partiel doit être pour les femmes un choix notamment quand le conjoint travaille et non une situation imposée qui maintiendrait certaines dans la précarité. Ce choix permet de conciler une activité, de sortir du cadre familial, de s'aérer l'esprit et de bénéficier d'une rémunération. Ce temps partiel permet aussi de maintenir les femmes dans le monde du travail, élément important à une période où une situation de divorce ne peut être exclue plaçant la mère dans une situation de grande fragilité et d'inaptitude à retrouver un emploi.
La durée du travail à temps partiel s'apprécie dans le cadre de la semaine ou du mois (par exemple, un contrat de travail peut prévoir un horaire de 30 heures par semaine ou 100 heures par mois). Elle peut également s'apprécier sur l'année, dans le cadre du temps partiel modulé ou d'une réduction du temps de travail pour raisons familiales.
Le temps partiel pour raisons filiales
Il correspond à l'octroi de congés supplémentaires (à partir d'une semaine), comptabilisés sur l'année comme du temps partiel ; cette formule permet par exemple de ne pas travailler pendant les vacances scolaires. Cette demande doit être motivée par la vie familiale (par exemple l'arrivée d'un nouvel enfant)
Le temps partiel "choisi" ou "modulé"
Il s'agit d'un temps partiel demandé par le salarié, qui lui permet de réduire ses journées ou ses semaines de travail selon l'accord passé avec son employeur.
Le contrat, qui est obligatoirement écrit, doit inclure un certain nombre de mentions : qualification et rémunération du salarié, durée du travail, répartition de cette durée sur la semaine ou le mois. Les droits du salarié restent les mêmes que pour un temps plein, il garde ainsi le même nombre de congés payés.
Le calcul du salaire d'un temps partiel est simple : le salaire est réduit proportionnellement à la réduction du temps de travail. Par exemple si vous décidez de travailler 4 jours sur 5 dans la semaine, vous passerez à un 80%, vous perdrez donc 20% de votre salaire. Attention, si vous effectuez des heures au-delà de votre temps de présence, elles seront comptées comme des heures "complémentaires" et non "supplémentaires" : elles seront donc payées au tarif normal, et non plus cher.
Pour obtenir un temps partiel il faut en faire la demande auprès de l'employeur quelque soit la taille de l'entreprise. celui-ci est tenu d'accepter le temps partiel s'il est justifié par l'éducation d'un enfant dans le cadre du congé parental. Dans les autres cas, l'employeur peut refuser la mise en place d'un horaire à temps partiel à condition de motiver sa réponse en invoquant des raisons objectives : incompatibilité avec les rythmes de production, absence d'emploi disponible...
Le temps partiel s'il peut être mis en place représente un bon compromis entre vie familiale et vie active pour un parent de famille nombreuse. Rester à la maison, accompagner ses enfants aux différentes activités le mercredi, passer toutes les vacances avec les enfants, voilà les avantages majeurs de la prise d'un temps partiel. Les sociologues indiquent que de plus en plus de femmes exerçant des fonctions de cadre n'hésitent plus à franchir le pas. Le risque étant pourtant réel de se retrouver dans un poste avec de moindres responsabilités et avec moins de perspectives de carrière. La perte de salaire est réelle mais évite de payer des frais de nourrice, de centre de loisirs, éventuellement de colonies de vacances... Et que dire du bonheur des enfants de profiter de leur maman !
Pour une étude plus approfondie sur le travail partiel des femmes, vous pouvez consulter le rapport 2008 du conseil économique et social : http://www.ces.fr/rapport/doclon/08261005.pdf
Le travail à temps plein
C'est pour certains une véritable gageure de continuer à travailler en élevant sa famille nombreuse. Pourtant ce double choix doit être assumé sans complexe, l'important étant de trouver un équilibre entre vie personnelle, vie de famille et vie professionelle. Le choix d'une famille nombreuse n'a pas pour vocation de mettre fin à des projets de carrière parfois élaborés de longues dates. Parfois, le second salaire est indispensable pour faire face aux dépenses du foyer. La famille doit alors trouver une organisation bien rôdée afin que chaque enfant ait ses repères et son temps personnel pour profiter de l'adulte, que les parents ne soient pas stessés chaque soir devant la montagne de tâches à effectuer. L'organisation devra se faire de façon hebdomadaire : par exemple liste des repas du soir, liste de course, vendredi soir réservé au repassage, samedi matin au ménage....
Faites les calculs, plutôt que de jongler entre la garderie des grands, la crèche du petit, ne serait-il pas possible de prendre une auxiliaire de vie ? Ellle pourrait s'occuper des enfants après l'école, vérifierait les devoirs, accomplirait quelques tâches comme lancer le repas, donner le bain aux petits... Quel bonheur de rentrer alors tard et de profiter des enfants sans le stress de la préparation du repas tout en vérifiant que les devoirs aient été bien fait.
Pourquoi si les revenus le permettent ne pas prendre une nounou à domicile ? Elle prendra alors en charge les enfants non scolarisés, ira chercher les grands à midi, sera présente pour surveiller les devoirs et assumera les tâches liées aux enfants (ménage dans leur chambre, repassage de leurs vêtements....). Prendre une nounou à domicile a un coût mais n'oubliez pas qu'il existe des aides (réduction des impôts, allocations de la PAJE...). Pour plus d'informations, consultez notre rubrique ... adresse
Si vous possédez une chambre supplémentaire ou si deux de vos enfants acceptent de dormir ensemble, si vos enfants sont scolarisés, optez pour un jeune au pair. Il prendra en charge maximum trente heures par semaine vos enfants. Pour plus d'informations, consultez notre rubrique... adresse
Nounou à domicile ou jeune au pair, ces solutions vous éviteront de courir, et de culpabiliser quant au bien être de vos enfants puisqu'ils sont chez eux dans leur espace de vie.
Certaines professions permettent plus facilement d'effectuer un temps plein, ainsi les enseignants auront des horaires plus compatibles à ceux des enfants, les personnels travaillant en horaire décalé ou en garde de 24h (sages femmes ou des infirmières), les nourrices agrées qui travaillent à leur domicile. Ne pas oublier non plus de voir si le télétravail n'est pas envisageable ? S'il nécessite un bureau au calme dans la maison, il permet d'éviter les temps de transport et d'être disponible le matin pour préparer le petit déjeuner et accompagner les enfants à l'école et le soir d'être là !
Décider de travailler à temps plein avec une famille nombreuse doit amener à se poser la question de l'épanouissement de chacun des membres de la famille. Ce mode de fonction nécessite donc de l'organisation et si possible une aide extérieure. Si ces conditions sont réunies, pourquoi culpabiliser et vouloir arrêter ? Le travail peut être une composante de la valorisation de la mère, vue non plus seulement comme une maman mais aussi comme une femme capable de s'assumer.
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